Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby stanowi poważny problem zarówno dla samych pracodawców, jak i instytucji społecznych. Podczas lekarskiego zwolnienia taka osoba nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za czas choroby odpowiednie świadczenie. Do określonej liczby dni na zwolnieniu wypłaca je pracodawca, a potem obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu pracowniczym chorobom niezwykle ważna jest prewencja, z tego też powodu w działania tego typu angażuje się też często PIP. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały liczne szkolenia i warsztaty związane z ta tematyką.

Pracodawcy przy tym projekcie będą mogli skorzystać poza tym z licznych narzędzi, jakie pozwolą oszacować wysokość ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki takiej analizie można będzie zainicjować odpowiednie działania naprawcze, a także wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające pojawieniu się stresu zawodowego.

Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki jest jednym z najczęściej występujących przyczyn nieobecności pracowników. Ocenia się, że więcej niż połowa wszystkich zwolnień będzie rezultatem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego częściej bywają zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Zbyt długi stres może się bardzo negatywnie odbić na najrówniejszych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Powoduje zwiększające się kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a pozostawiony bez leczenia może się stać powodem groźniejszych chorób. Długotrwałe narażenie na stresowe warunki zakończyć się nawet może ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy w licznych przypadkach nie wiedzą zupełnie, ile negatywnych skutków dla nich może nieść życie w nieustannym stresie. Rezultaty tego typu sytuacji odbijają się także na funkcjonowaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a zwiększa ilość wypadków i zwolnień chorobowych.