Mimo że popularność mediów społecznościowych rośnie dynamicznie przy rekrutacyjnych procesach, to cały czas nie wykorzystuje się ich w stu procentach. W chwili obecnej podstawowym problemem jest zbyt mała ilość dobrych narzędzi, jakie by mogły pomóc w zarządzaniu ofertami. Jeżeli takie narzędzia powstaną, to powszechność tej metody wzrośnie jeszcze bardziej.