Najczęściej tak się będzie ktoś tłumaczył, że po prostu jest za mało wolnego czasu na zapisywanie informacji z z tego, co się realizuje, albo że ktoś nie czuje potrzeby o wszystkim informować. Powody tu są oczywiste – gdy ktoś przekaże innym zbyt dużo, to zwyczajnie łatwo go będzie zastąpić. Ale podejście tego typu nie jest dobre i może doprowadzić do strat zarówno organizacji jak też samego pracownika.
Continue reading →