Author Archives ⇒ admin

W jakiej sytuacji przychodzi pora na to, żeby zmienić zawód.

· admin
W miejscu pracy duża część z nas spędza dużą część swojego życia, niejednokrotnie będzie to nawet więcej niż dziesięć na dzień. Z takich też powodów to, jak będziemy się w pracy czuli bardzo się odbija na innych sprawach, wykorzystaniu wolnego czasu czy relacjach z przyjaciółmi i rodziną. Zbyt duże napięcie i stres bardzo negatywnie wpływają również na stan zdrowia danego pracownika.
W chwili gdy sytuacja staje się zbyt trudna, to może najwyższa pora pomyśleć o jakiś zmianach, czasami wręcz trzeba je zaryzykować. Po pierwsze należy wiedzieć, czy źródłem kłopotów jest szef, u jakiego ma się zatrudnienie, czy jednak co się w pracy robi. W pierwszym przypadku można powiedzieć o toksycznym pracodawcy, i to właśnie u niego nie będą odpowiadać warunki na jakich się jest zatrudnionym, zakres obowiązków czy wynagrodzenie.
Jeżeli natomiast ktoś bez względu na panujące warunki, w jakich przychodzi mu pracować nie potrafi się cieszyć z wykonywanej pracy, to wówczas do czynienia się ma z toksycznym zawodem. W takim przypadku przestaje się widzieć wszelkie pozytywy, może zacząć brakować jakiejkolwiek motywacji do dalszego rozwoju i planowania swojej zawodowej przyszłości.
W pierwszej sytuacji przeważnie wystarczy zmiana pracodawcy, aby sytuacja uległa zmianie. Przypadek drugi będzie się najczęściej wiązał z przekwalifikowaniem, które bynajmniej nie oznacza, że zacząć trzeba będzie wszystko od początku, a umiejętności, które się ma stają się zbędne. W wielu przypadkach właśnie wcześniejsze doświadczenia bardzo się przydają w nowym zawodzie.
Obawę wielu osób może budzić czas, jaki może być potrzebny do pełnej zmiany dotychczasowego zawodu. Tutaj nie ma ściśle określonych reguł, dużo zależy bowiem od tego, czym się będzie chciało w życiu zajmować. w bardziej specjalistycznych zawodach może być nawet niezbędne parę lat do osiągnięcia biegłości, ale w licznych przypadkach wystarczy kilka miesięcy.
Ważnym aspektem jest także to, kto będzie pomagał w czasie ustalania swojej zawodowej przyszłości, czy zająć się tym samemu, czy jednak skorzystać z profesjonalnego wsparcia. Można zastanowić się nad rozmową z profesjonalnym doradcą, dość często także na terenie urzędów pracy można otrzymać możliwość skorzystania z pomocy.

Przedstawicieli jakich zawodów jest największy niedobór na pracowniczym rynku.

· admin
<!–more–>Ostatnio pracodawcy mają zwiększające się problemy z wyszukaniem pewnych ludzi na rozmaite stanowiska, aktualnie jest to blisko 45 procent firm. Jak można zauważyć, taka tendencja będzie miała miejsce w wielu państwach, a Polska jest sporo powyżej średniej w ogólnym zestawieniu. Będzie to skutkiem paru różnych przyczyn i z całą pewnością z takiej sytuacji są mocno zadowoleni sami pracownicy.
Opisywane problemy z kompletowanie załogi zaczynają mieć firmy z różnych branż, sytuacja między innymi dotyczy kierowców i pracowników fizycznych z doświadczeniem, jak również specjalistów i inżynierów. Obecnie można już tak naprawdę powiedzieć o kryzysie na całym świecie, gdyż skala zjawiska zaczęła osiągać mocno niepokojące rozmiary, w przeciągu ostatnich sześciu lat pogłębiając się znacząco.
Wbrew powtarzanym opiniom, jakie stawiają wśród poszukiwanych profesji specjalistów IT, to po statystykach widać co innego. Co prawda znalezienie porządnej osoby do działu IT nadal jest trudne, to jednak w ogólnym zestawieniu plasują się oni dopiero na ósmym miejscu. A najciężej już od paru lat jest znaleźć doświadczonych pracowników fizycznych.
Ta grupa pracowników jest jednak niezwykle duża i w jej skład wchodzą liczne zawody. W pierwszej kolejności są poszukiwani monterzy, mechanicy i elektrycy, dużą popularnością cieszą się również spawacze, stolarze i osoby mające uprawnienia na wózki widłowe. W większości z tych branż bardzo trudno jest ze znalezieniem kompetentnej, zaangażowanej osoby do pracy w swojej firmie.
Następną naprawdę mocno szukaną i trudną do znalezienia grupą zawodów są kierowcy zawodowi, przede wszystkim autobusów i ciężarówek, a później operatorzy maszyn oraz inżynierowie. Miejsca kolejne przysługują branży usługowej i gastronomicznej – rozmaite hotele oraz restauracje także nie mają prosto jeżeli chcą znaleźć profesjonalne osoby na różne stanowiska.
Mając na uwadze sytuację niejednokrotnie można zauważyć w sporej ilości branż coraz większą walkę o pracownika. Przedsiębiorstwa jakie chcą pozyskać nowych proponują naprawdę atrakcyjne warunki, więc dotychczasowi pracodawcy także są zmuszeni do stosowanych działań, którymi w pierwszej kolejności są zwiększone pensje.

Czy nowoczesne technologie mają ma wpływ na poziom bezrobocia.

· admin

Ostatni okres czasu to coraz bardziej optymistyczna sytuacja na pracowniczych rynkach – jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najmniejszy poziom od 1991 roku. W październiku bieżącego roku wyniosło niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki widoczne były aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą wystąpić pewne kłopoty ze znalezieniem odpowiednich specjalistów.

Z całą pewnością sytuacja tego typu jest mocno widoczna w technologicznych branżach, tam już od paru lat ludzie mają świadomość tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Jednak taka sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz to nowych branżach, także w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowały firmy.

Sytuacja tego typu będzie korzystna nie tylko dla samych pracowników, ale także dla całości gospodarki, którą będzie napędzał odpowiedni wzrost pensji. Dodatkowo duże znaczenie zaczynają mieć dodatkowe benefity, którymi kusi się pracowników. Można do nich między innymi zaliczyć karnety do obiektów sportowych, prywatną opiekę medyczną czy pakiet ubezpieczeń dla pracownika i jego rodziny.

Co interesujące, tendencje w naszym kraju są zupełnie inne, niż w reszcie świata, gdzie obserwuje się systematyczny wzrost bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w tym roku ogólna liczba ludzi nie mających stałego zatrudnienia może sięgnąć poziomu blisko 200 milionów. Głównym powodem takich problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Pomimo opinii wielu osób, technologiczny rozwój i coraz większa automatyzacja nie wpływają zbyt mocno na stopę bezrobocia. Hasła tego typu można usłyszeć już od dwustu lat, a w dalszym ciągu mimo stosowania ogromnych ilości maszyn i urządzeń pracowników nic nie zastąpi. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne technologie powodują wymieranie pewnych zawodów i powstawanie zupełnie nowych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność zatrudnionych osób, które chcąc utrzymać się na rynku inwestować muszą we własny rozwój i nie obawiać się zmian.

Dlaczego stres ma negatywny wpwływ na pracowników.

· admin

Nieobecność pracowników z powodu chorób stanowi ogromny problem zarówno dla samych pracodawców, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taka osoba nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych, ale należy mu się również za ten czas wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Do pewnej ilości dni będzie je wypłacał firma, a później taki obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi ogromne znaczenie ma prewencja, z tego też powodu w takie działania angażuje się też często Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w których zaczęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały specjalistyczne kursy i warsztaty związane z ta tematyką.

Właściciele firm w zakresie tego projektu skorzystać mogą dodatkowo z licznych narzędzi, jakie pozwolą skontrolować zakres ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki takiej analizie będzie można podjąć skuteczne działania naprawcze, a oprócz tego zacząć wdrażać środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.

Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten to jeden z bardzo często występujących powodów nieobecności pracowników. Szacuje się, że ponad połowa zwolnień lekarskich jest skutkiem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w miejscu pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym częściej bywają zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.

Długotrwały stres może się bardzo negatywnie odbić na najrówniejszych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Może spowodować powiększające się problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a pozostawiony bez leczenia stać się może powodem poważniejszych chorób. Zbyt długie narażanie na duży stres może się nawet zakończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy niejednokrotnie nie są nawet świadomi, ile niepożądanych skutków będzie dla nich niosło życie w ciągłym stresie. Efekty takiej sytuacji odbywają się również na funkcjonowaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.

Czy automatyzacja pracy ma duży wpływ na ilość bezrobotnych.

· admin

Ostatnie parę miesięcy to naprawdę dobra sytuacja na rynku pracy – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia osiągnął najniższy od 1991 roku poziom. W październiku wynosiło około ośmiu procent, a jakieś spadki widoczne były w 14 ze wszystkich województw. Tego typu sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą wystąpić pewne kłopoty z wyszukaniem odpowiednich ludzi.

Z całą pewnością sytuacja tego typu ma miejsce w technologicznych branżach, tam już od kilku lat pracownicy mają świadomość tego, że to oni stawiają warunki. Lecz identyczna sytuacja pojawia się ostatnio w zupełnie nowych branżach, między innymi w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno warunki dyktowały firmy.

Tego typu sytuacja może być bardzo korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, ale także dla całości gospodarki, którą będzie napędzał odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Dodatkowo coraz większą rolę ogrywają różne dodatki, którymi kusi się pracowników. Można do nich między innymi zaliczyć karnety do obiektów sportowych, prywatną opiekę zdrowotną czy też pakiet ubezpieczeń dla pracowników i ich rodzin.

Co ważne, tendencje w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w innych krajach, gdzie obserwowany jest ciągły wzrost bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że w roku 2017 ogólna ilość ludzi pozostających bez pracy osiągnąć nawet poziom blisko 200 milionów. Najważniejszym powodem takiego stanu rzeczy jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Wbrew tezom licznych osób, rozwój technologiczny i zwiększająca się automatyzacja nie wpływają zbyt mocno na poziom bezrobocia. Tego typu hasła można usłyszeć już od XIX wieku, a cały czas pomimo używania wielkiej liczby maszyn i urządzeń pracowników nic nie zastąpi. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne rozwiązania technologiczne powodują wymieranie pewnych zawodów i powstawanie zupełnie nowych.

Ich liczba w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo bezpośrednio korzystają one z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc utrzymać się na rynku muszą inwestować we własny rozwój i nie obawiać się zmian.

Czy automatyzacja pracy ma wpływ na poziom bezrobocia.

· admin

Ostatni okres czasu to naprawdę dobra sytuacja na rynkach pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia osiągnął najmniejszy poziom od 1991 roku. Pod koniec 2016 roku wyniosło około ośmiu procent, a jakieś spadki zanotowano w prawie wszystkich województwach. Tego typu sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że będą oni mieli pewne problemy z zatrudnieniem odpowiednich ludzi.

Z pewnością taka sytuacja ma miejsce w technologicznych branżach, w nich już od paru lat pracujący tam ludzie mają świadomość tego, że to oni dyktują warunki. Jednak taka sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w coraz to nowych branżach, także w obszarach, w których jeszcze do niedawna z pracą było bardzo różnie.

Tego typu sytuacja będzie bardzo korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, ale także dla naszej gospodarki, którą będzie napędzał wzrost wypłat. Dodatkowo coraz większą rolę ogrywają dodatkowe benefity, jakimi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich między innymi sportowe karty, opiekę zdrowotną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla pracownika i jego rodziny.

Co interesujące, w naszym kraju trendy są całkowicie inne, niż na całym świecie, gdzie jest obserwowany regularny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że w 2017 roku ogólna ilość ludzi pozostających bez pracy osiągnąć nawet poziom blisko 200 milionów. Najważniejszą przyczyną takich problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Wbrew opiniom wielu osób, technologiczny postęp i automatyzacja pracy nie mają dużego wpływu na poziom bezrobocia. Hasła tego typu słyszy się często od dziewiętnastego wieku, a cały czas pomimo stosowania ogromnej ilości najróżniejszych urządzeń pracowników nic nie zastąpi. Faktem jest natomiast to, że nowoczesne rozwiązania technologiczne mogą spowodować znikanie niektórych zawodów i tworzenie się zupełnie nowych.

Ich liczba w ostatnich latach rośnie bardzo szybko, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie muszą inwestować we własny rozwój i nie bać się zmian.

Czemu stres negatywnie wpływa na pracowników.

· admin

Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby stanowi poważny problem zarówno dla samych pracodawców, jak i instytucji społecznych. Podczas lekarskiego zwolnienia taka osoba nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za czas choroby odpowiednie świadczenie. Do określonej liczby dni na zwolnieniu wypłaca je pracodawca, a potem obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu pracowniczym chorobom niezwykle ważna jest prewencja, z tego też powodu w działania tego typu angażuje się też często PIP. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały liczne szkolenia i warsztaty związane z ta tematyką.

Pracodawcy przy tym projekcie będą mogli skorzystać poza tym z licznych narzędzi, jakie pozwolą oszacować wysokość ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki takiej analizie można będzie zainicjować odpowiednie działania naprawcze, a także wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające pojawieniu się stresu zawodowego.

Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki jest jednym z najczęściej występujących przyczyn nieobecności pracowników. Ocenia się, że więcej niż połowa wszystkich zwolnień będzie rezultatem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego częściej bywają zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Zbyt długi stres może się bardzo negatywnie odbić na najrówniejszych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Powoduje zwiększające się kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a pozostawiony bez leczenia może się stać powodem groźniejszych chorób. Długotrwałe narażenie na stresowe warunki zakończyć się nawet może ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy w licznych przypadkach nie wiedzą zupełnie, ile negatywnych skutków dla nich może nieść życie w nieustannym stresie. Rezultaty tego typu sytuacji odbijają się także na funkcjonowaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a zwiększa ilość wypadków i zwolnień chorobowych.

· admin
<!–more–>Rozmaite gry terenowe są coraz bardziej popularne wśród różnego rodzaju firm. Właściciele tych firm dostrzegają bowiem duże zalety, jakie odnieść można przy organizacji takiego wydarzenia. Dobrze przeprowadzona gra potrafi polepszyć relacje pomiędzy pracownikami, a oprócz tego rozszerzyć kompetencje i umiejętności tak bardzo przydatne na wielu stanowiskach.
<br>
Całkiem niedawno z ogromnym rozmachem została zorganizowana przez znaną farmaceutyczną firmę gra szkoleniowa dla pracowników, którą wielu uważa za największą w naszym kraju. Uczestniczyli w niej bowiem wszyscy bez wyjątku zatrudnieni, co dało blisko pięciuset uczestników. Dodatkowo całość była pod opieką 35 trenerów, którzy ponosili odpowiedzialność za prowadzenie zajęć z poszczególnymi zespołami.
<br>
Niewielką część z tego trenerskiego zespołu stanowili pracownicy z firmy organizującej szkolenie, lecz dużą część kadra z farmaceutycznej firmy. Zostali oni zaproszeni nieco wcześniej do hotelu, w którym miało się to wszystko odbyć, i tam odbyli niezbędne szkolenie. Przez to bez żadnych problemów dali sobie radę ze swoimi zadaniami.
<br>
Bardzo ważnym trenerem był sam Prezes firmy, który w życiu prywatnym jest doświadczonym alpinistą. Postanowił on wykorzystać swoją pasję do tego, żeby w oparciu o wyprawę w góry dać słuchaczom sporo przydatnej wiedzy w temacie zarządzania zespołem ludzi, motywowania i rozwiązywania sporów. Było to nawiązanie do zagadnień pracy w zespole, tak istotnej we wszystkich firmach.
<br>
W czasie pobytu na szkoleniu uczestnicy zostali podzieleni na 25 teamów, które przez określony okres czasu realizowały zaplanowane cele. Główną część gry stanowiły tak zwane społeczne eksperymenty, to znaczy nietypowe, wymagające nieszablonowego podejścia zadania, w jakich członkowie drużyn powinni się wykazać dużą dozą zaufania i komunikacji.
<br>
Eksperymenty kończone były przekazaniem drużynie specjalnych kart, z którymi ta miała się zaznajomić. Przy analizie tych kart w rzeczywistości uczestnicy weryfikowali swoje własne działania przez pryzmat pięciu podstawowych kompetencji, co pozwalało im na odniesienie się do swoich codziennych zajęć.